0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü kapsamında Kadıköy’de düzenlenen basın açıklaması yaptı.

Çerkezoğlu açıklamasında, ILO 190 sayılı İşyerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi’nin Türkiye tarafından onaylanması çağrısında bulundu.

Açıklamaya ilişkin, Evrensel’de yayınlanan haber şöyle:

25 Kasım’ın kadına yönelik artan şiddete, kadın cinayetlerine, erkek şiddetine, derinleşen toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı mücadelede önemli mihenk taşı olduğunu vurgulayan Çerkezoğlu, “Salgın koşulları, kadınların evde ve kamusal alanda karşılaştığı şiddeti, tacizi ve ayrımcılığı artırdı. Toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini daha da derinleştirdi. Kadınlar daha fazla iş ve istihdam kaybına uğradı ve daha çok yoksullaştı. Çocuk, yaşlı ve hasta bakımı kadınların üzerine yıkıldı” dedi.

“İSTANBUL SÖZLEŞMESİ YAŞATIR DEMEYE DEVAM EDECEĞİZ”

Siyasi iktidarın kadın düşmanı politikalarının da eşitsizliği ve ayrımcılığı derinleştirdiğini, kadınları erkek şiddetine karşı korumasız bıraktığını dile getiren Çerkezoğlu, “Türkiye’nin ilk imzacısı olduğu İstanbul Sözleşmesi’nden çekilmek için atılan adım bu örneklerden yalnızca biridir” dedi.

DİSK’li kadınların İstanbul Sözleşmesi’nden asla vazgeçmeyeceğini, “İstanbul Sözleşmesi yaşatır” demeye devam edeceğini belirten Çerkezoğlu, “Nafaka hakkının tartışılması, 6284 sayılı şiddet önleme yasasında ‘reform’ tartışmaları şiddeti yeniden üretiyor. Hayatta kalmak için kendisine şiddet uygulayan erkeği öldüren kadına yıllarca hapis cezası verilirken, katil erkeklere cezasızlık politikaları uygulanmaya devam ediyor” diye konuştu.

“ILO 190 SAYILI SÖZLEŞME ONAYLANSIN”

Çalışma hayatında kadına yönelik şiddet ve taciz evrensel bir sorun olduğunu ve 2019 yılının Haziran ayında Uluslararası Çalışma Konferansı’nın işyerlerinde toplumsal cinsiyet temelli şiddet başta olmak üzere her türlü şiddetin ortadan kaldırılması için ILO 190 Sayılı Sözleşme’yi gündemine aldığını hatırlatan Çerkezoğlu, sözleşmenin 25 Haziran 2021’de yürürlüğe girdiğini anımsattı.

Çerkezoğlu, “ILO 190 Sayılı Sözleşme, şiddeti tek taraflı ısrarlı takip, tehdit, sözlü kötü muamele gibi geniş kapsamlı olarak tanımlaması ve herkesi kapsamasıyla şiddete ve tacize karşı mücadele için önemli bir yol haritasıdır. Bu nedenle, DİSK olarak diyoruz ki ILO 190 Sayılı İşyerinde Şiddet ve Tacizle Mücadele Sözleşmesi hükümet tarafından hızla onaylanmalı ve etkin bir biçimde uygulanmalıdır” çağrısında bulundu.

“KAMPANYA BAŞLATIYORUZ”

Çerkezoğlu, ILO 190’ın onaylanması ve etkin bir biçimde uygulanması için DİSK olarak işyerlerinden siyasi partilere kadar sürecin tüm muhataplarına ulaşmayı hedefledikleri bir kampanyayı başlattıklarını duyurdu:

“Bugünden itibaren tüm DİSK’li kadınlar olarak işyerlerimizde, fabrikalarımızda bu talebimizi anlatan kokartlarla çalışacağız. İşyerlerimizde bildirilerimizi okuyacak ve talebimizi yüksek sesle ifade edeceğiz. Birincisini 22 Kasım 2021’de İstanbul’da başlatacağımız basın açıklamalarımızı iki hafta boyunca tüm bölgelerde gerçekleştireceğiz. ILO 190 sayılı Sözleşmesi’nin onaylanması için kampanyamızı işyeri işyeri, kent kent yürütecek ve mücadelemizi büyüteceğiz. Emeğimize, ekmeğimize ve hayatlarımıza sahip çıkacağız…”

TALEPLER

Çerkezoğlu, taleplerini şöyle sıraladı:

• İstanbul Sözleşmesi ve 6284 Sayılı Kanun etkin bir biçimde uygulansın!
• 25 Haziran 2021’de yürürlüğe giren ILO 190 Sayılı Sözleşme onaylansın!
• Kadınlara özgü görülen ev içi sorumluluklar için kamusal politikaların hayata geçirilmesi şarttır. Özellikle kamu kurumları ve yerel yönetimler tarafından kreş, gündüz bakım evi, hasta ve yaşlı bakım evleri gibi merkezler açılarak tüm kadın ve erkeklerin ücretsiz yararlanabileceği bir hak olarak tanımlanmalıdır.
• Kamu-özel ayrımı olmaksızın, zorunlu hizmet ve üretim alanında çalışan ebeveynlere dönüşümlü ve eşit olarak ücretli izin verilmelidir.
• İktidarın politikalarında kadın istihdamını artırmak için önerilen esnek çalışma biçimleri yerine kadınlar için tam zamanlı ve güvenceli istihdam olanakları yaratılmalıdır.
• Kovid-19 pandemisinin yarattığı iş ve istihdam kayıplarından en çok etkilenen, iş ve gelir kaybına uğrayan kadınlar için özel önlemler alınmalıdır.