Nöbetçi Eczaneler
/ Seyhan Belediyesi, Genel-İş Sendikası ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri hakkında kamuoyunu bilgilendirdi. Belediye yönetimi, personel giderlerinin yasal sınır olan %40 yerine %71 düzeyine çıktığına dikkat çekti. Bu durum karşısında hem işçi haklarını gözetmek hem de belediyenin mali yapısını koruyarak kamu hizmetlerinin aksamamasını sağlamak temel amaçları arasında yer alıyor.
Seyhan Belediyesi ile Seyhan İmar AŞ bünyesindeki çalışanları kapsayan görüşmeler sürerken, 24 Şubat 2026 tarihinde sendika tarafından yapılan açıklamaya yanıt verildi. Belediye yönetimi, içinde bulunulan mali tabloyu şeffaf biçimde paylaşarak süreçteki sorumluluklarını yineledi.
Açıklamada, şu sözlere yer verildi:
“Seyhan Belediyesi olarak önceliğimiz, Seyhan sınırları içerisinde yaşayan vatandaşlarımıza sunulan kamu hizmetlerinin kesintisiz ve etkin biçimde sürdürülmesini sağlamaktır. Bununla birlikte temel sorumluluğumuz, bünyemizde görev yapan emekçilerimizin ve ailelerinin refahını gözetmek, çalışma koşullarını en iyi standartlara ulaştırmaktır.
“Zorlu Bir Süreçten Geçiyoruz”
Öte yandan Seyhan Belediyesinde görev yapan personelin ücretlerinin, Adana’daki bazı ilçe belediyelerinde ve Büyükşehir belediyesinde ödenen ücretlerin iki katına, bazılarında ise iki katının da üzerine çıktığı bilinmektedir. Yoksulluk sınırının geldiği seviyenin yüksekliği ve günümüz ekonomik koşullarının çalışanlarımız üzerindeki etkisi hepimizin malumudur. Emekçilerimize verilecek ücretin, hayat pahalılığı karşısında daha yüksek olması yönündeki beklentinin haklılığı da bilinmektedir. Ancak Belediyemiz, içinde bulunduğumuz ekonomik koşullar ve mali yükümlülükler nedeniyle zorlu bir süreçten geçmektedir.
Personel Giderleri Yasal Sınırı Aştı
5393 sayılı Belediye Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca belediye gelirlerinin en fazla %40’ının personel giderlerine ayrılması gerekirken, mevcut durumda bu oran %71 seviyesindedir. Bu husus, Sayıştay ve mülkiye müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde tespit edilmiş ve denetim raporlarına yansımıştır. Ayrıca belediyemizin SGK, TMSF ve diğer kamu kurumlarına olan yükümlülükleri ile çeşitli firmalara ait borçları sebebiyle icra takipleriyle karşı karşıya kalındığı da kamuoyunun bilgisine sunulmalıdır.
“Ciddi Aksaklıklar Yaşanması Kaçınılmaz Olacaktır”
Sendika ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bütçe imkânlarını aşacak yeni mali yükümlülüklerin kabul edilmesi hâlinde; hem personel ödemelerinde hem de belediyemizin kamu borçlarının ifasında ciddi aksaklıklar yaşanması ve bunun sonucunda vatandaşlarımıza sunulan hizmetlerin olumsuz etkilenmesi kaçınılmaz olacaktır.
Sürdürülebilir Hizmet Vurgusu
Seyhan Belediyesi olarak hem kamu hizmetinin sürdürülebilirliğini esas alan hem de emekçilerimizin haklarını gözeten bir anlayışla hareket etmekteyiz. Bu sürecin, sağduyu ve karşılıklı anlayış çerçevesinde, Seyhanlı hemşehrilerimiz ile çalışanlarımızın ve çalışanlarımızı temsil eden yetkili sendikamızın da desteğiyle aşılacağına olan inancımız tamdır.”