Nöbetçi Eczaneler
Çalışma Bakanı Işıkhan, bir otelde düzenlenen “İzmir’de Değişen Çalışma Yaşamında İşçi İşveren Buluşmaları” adlı etkinlikte bir konuşma yaptı. Bakan, bu tür buluşmaların onuncusunu (10.) İzmir’de gerçekleştirdiklerini söyledi.
Işıkhan, çalışma yaşamının geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik konuları ele almak üzere bir araya geldiklerini dile getirdi. Konuşmasının odak noktası, üreticinin varlığını çevreye dost çalışma biçimlerini korumaktı.
“Amacımız, yeşil sayısal (dijital) dönüşümün işgücü pazarlarına etkilerini, sunduğu olanakları yanında getirdiği riskleri geniş biçimde değerlendirmek, işçilerimizi, işverenlerimizi tüm paydaşlarımızı bu sürece en güçlü yoldan hazırlamaktır.”
Bu buluşmalar, yeni dünya düzeninin getirdiği çevresel teknolojik değişimlerin, emeğe üretime olan etkilerini doğru yönetme isteğini göstermektedir.
Işıkhan, şunları sözlerine ekledi:
“Bu nedenle dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın da bir gereğidir. Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı’mız, iklim değişikliğiyle mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapının güçlendirilmesini ve beceri uyumun artırılmasını kalkınma hedefleri belirlemiştir. Plan aynı zamanda 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının vazgeçilmez olduğuna da vurgu yapmaktadır.
Geçen yıl hayata geçirdiğimiz önemli programlarımızdan bir tanesi de aday havuz sistemi. Bugüne kadar 35 binden fazla işveren bu sistemi kullandı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi. Bu sistem işverenlere ilan vermeden İŞKUR’un veri tabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi tarama imkanı sunuyor. İşverenler meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve şehir gibi birçok filtreyle arama yapabiliyor. Kişisel bilgileri görünmeden adayın niteliklerini inceleyebiliyor ve değerlendirme yaparak adaya teklif dahi gönderebiliyor. Özel istihdam bürolarına ilan vermenin ücretli olduğu bir ortamda aday havuz sistemi işverenlerimiz için ciddi bir zaman ve maliyet avantajı sağlıyor. Hayata geçirdiğimiz programların iş gücü piyasasında ve iş gücü verilerinde önemli katkılar sağladığını görmekten mutluluk duyuyoruz.
Bu yıl da aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz. Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum.”